Dịch vụ doanh nghiệp

Chuyển đổi & Tái cấu trúc doanh nghiệp

Lộ trình đồng hành toàn diện dành cho doanh nghiệp qua bốn trọng tâm: Tài chính, Vận hành, Tổ chức và Chuyển đổi.

Làm việc cùng ban lãnh đạo
Điểm xuất phát

Những thách thức phổ biến trong quản trị

Bốn vấn đề cốt lõi các doanh nghiệp thường đối mặt trước khi tái cấu trúc.

01

Doanh thu tăng nhưng tiền không còn lại

Lợi nhuận trên báo cáo không khớp với số dư thực tế; quyết định đầu tư dựa vào cảm tính hơn là dòng tiền dự báo.

02

Vận hành phụ thuộc vào vài cá nhân

Quy trình chưa được văn bản hóa, phụ thuộc nhiều vào nhân sự cũ. Khi có biến động nhân sự, công việc gián đoạn và doanh nghiệp khó mở rộng quy mô ổn định.

03

Năng lực quản lý cấp trung chưa theo kịp tốc độ tăng trưởng

Cán bộ quản lý vững chuyên môn nhưng còn lúng túng trong kỹ năng giao việc, ủy quyền và chịu trách nhiệm độc lập về mục tiêu.

04

Chi phí gia tăng thiếu kiểm soát

Doanh nghiệp chưa phân tích rõ cấu trúc định phí và biến phí, thiếu cơ chế rà soát và cắt giảm các khoản chi tiêu kém hiệu quả.

Giải pháp

Bốn nhóm giải pháp đồng hành

Căn cứ vào hiện trạng và mục tiêu ưu tiên, SAL thiết kế lộ trình chuyển đổi phù hợp với từng doanh nghiệp.

A

Tài chính doanh nghiệp

Nền tảng quản trị và đo lường sức khỏe doanh nghiệp.

Cố vấn tại doanh nghiệp · 3–6 tháng · CEO & kế toán trưởng

bảng số liệu tài chính
Hoạch định tài chính· Phân tích & Lập kế hoạch tài chính

Trang bị tư duy và công cụ phân tích tình hình tài chính doanh nghiệp; xây dựng kế hoạch doanh thu, chi phí, lợi nhuận và dòng tiền, giúp CEO hiểu rõ các chỉ số tài chính, chủ động lập kế hoạch và đưa ra quyết định phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

Quản trị dòng tiền· Quản trị dòng tiền & Sức khỏe tài chính

Giúp doanh nghiệp chủ động dòng tiền, dự báo nhu cầu vốn và giảm rủi ro thiếu hụt thanh khoản.

Tái cấu trúc & tối ưu chi phí

Giúp doanh nghiệp nhìn rõ cấu trúc chi phí, loại bỏ các khoản chi kém hiệu quả và xây dựng cơ chế kiểm soát chi phí phù hợp với mục tiêu tăng trưởng.

Tuân thủ & tối ưu thuế· Xây dựng tính tuân thủ luật để tối ưu thuế

Rà soát nghĩa vụ thuế, thiết lập hệ thống chứng từ và quy trình tuân thủ; từ đó tối ưu thuế hợp pháp và giảm rủi ro khi thanh tra, kiểm tra.

B

Vận hành & Chuyển đổi

Chuẩn hóa hệ thống vận hành và tạo nền tảng mở rộng quy mô bền vững.

Dự án theo giai đoạn · 6–12 tháng · Ban điều hành

quy trình vận hành
Chuẩn hóa & tối ưu vận hành

Xây dựng quy trình rõ ràng, giảm phụ thuộc vào cá nhân và tạo nền tảng để doanh nghiệp mở rộng.

Tái cấu trúc doanh nghiệp

Đánh giá lại mô hình kinh doanh, cơ cấu tổ chức và danh mục sản phẩm; sắp xếp lại nguồn lực để doanh nghiệp tập trung vào các hoạt động cốt lõi tạo ra giá trị bền vững.

Chuyển đổi doanh nghiệp

Dẫn dắt doanh nghiệp qua giai đoạn chuyển đổi: từ quản trị gia đình sang quản trị chuyên nghiệp, từ vận hành thủ công sang hệ thống có số liệu.

C

Con người & Tổ chức

Nâng cao năng lực lãnh đạo, sự gắn kết và văn hóa tổ chức.

Huấn luyện & coaching · 4–8 tháng · Đội ngũ quản lý

đội ngũ quản lý
Phát triển năng lực lãnh đạo

Nâng cao tư duy quản trị, kỹ năng ra quyết định và năng lực dẫn dắt cho cán bộ điều hành các cấp.

Phát triển đội ngũ

Xây dựng khung năng lực, lộ trình đào tạo và cơ chế kế thừa để đội ngũ trưởng thành cùng doanh nghiệp.

Truyền thông nội bộ· Truyền thông nội bộ & Gắn kết đội ngũ

Xây dựng văn hóa giao tiếp minh bạch, tăng cường kết nối giữa các cấp và phòng ban, tạo sự đồng thuận và nâng cao tinh thần phối hợp trong tổ chức.

Văn hóa doanh nghiệp

Chuyển giá trị cốt lõi thành hành vi hằng ngày; xây văn hóa trách nhiệm và chính trực từ người đứng đầu xuống toàn tổ chức.

HR & CB: Đồng hành chiến lược

Tăng cường sự phối hợp giữa HR và CB trong quản trị con người và tổ chức; thống nhất mục tiêu, vai trò và cách thức ra quyết định, từ đó giúp HR trở thành đối tác đồng hành cùng CB trong việc giải quyết các vấn đề về nhân sự, tổ chức và hiệu quả kinh doanh.

D

Giáo dục tài chính

Dành cho chủ doanh nghiệp và đội ngũ quản lý.

Lớp học & tài liệu · 1–2 ngày · Quản lý các cấp

lớp học tài chính
Dòng tiền cho chủ doanh nghiệp

Đọc hiểu báo cáo tài chính và lập kế hoạch dòng tiền tuần, thiết kế riêng cho lãnh đạo không có nền tảng kế toán.

Nội dung giáo dục

Bài viết, video và tài liệu ngắn về quản trị tài chính, phát hành định kỳ cho cộng đồng SAL.

Chương trình đào tạo

Lớp tài chính cho quản lý không chuyên tài chính, 2 ngày, tổ chức tại doanh nghiệp hoặc theo lớp mở.

Công cụ

Bộ mẫu Excel: kế hoạch dòng tiền, cấu trúc chi phí, bảng chỉ số điều hành cho CEO.

Cộng đồng

Nhóm chủ doanh nghiệp trao đổi định kỳ hằng tháng cùng Coach Thảo Trần.

Cách làm việc

Quy trình triển khai

Lộ trình làm việc bốn giai đoạn được chuẩn hóa từ thực tiễn tư vấn.

01 Tiếp nhận & khảo sát

Trao đổi với người đứng đầu, đọc số liệu tài chính và vận hành hiện tại.

02 Chẩn đoán & đề xuất

Xác định nguyên nhân gốc rễ, đề xuất nhóm giải pháp trọng tâm và xây dựng lộ trình thực thi.

03 Triển khai đồng hành

Làm cùng đội ngũ: chuẩn hóa dòng tiền, thiết kế quy trình, huấn luyện quản lý.

04 Đo lường & duy trì

Bàn giao công cụ, theo dõi chỉ số và đồng hành sau chương trình.

Bằng chứng

Khách hàng tiêu biểu

Doanh nghiệp đã đồng hành cùng Coach Thảo Trần.

Lucky Co., Ltd. MediaPOST Mahachem BIOCHEM NPD Việt Nam CP Sport V-Power Clean
Kết quả tiêu biểu

Hiệu quả thực tế

Kết quả từ các dự án tư vấn thực tế, thông tin danh tính đã được ẩn danh theo yêu cầu bảo mật.

Phân phối hóa chất · 120 nhân sự · Nhóm A + B

Từ xoay tiền hằng tháng sang dự báo dòng tiền 13 tuần

Trước

Lãi trên báo cáo, nhưng thiếu tiền trả nhà cung cấp mỗi cuối tháng. Công nợ phải thu quá 90 ngày chiếm 38%.

Sau 6 tháng

Vòng quay công nợ giảm từ 74 xuống 41 ngày. Có kế hoạch dòng tiền theo tuần, CEO tự đọc được 6 chỉ số điều hành.

Sản xuất bao bì · 260 nhân sự · Nhóm C

Đội ngũ quản lý cấp trung tự ra quyết định

Trước

Mọi việc đi qua bàn giám đốc. 9 trưởng bộ phận giỏi chuyên môn nhưng né trách nhiệm kết quả.

Sau 8 tháng

Khung phân quyền và KPI theo bộ phận. Giám đốc rút khỏi 70% cuộc họp vận hành; tỷ lệ nghỉ việc quản lý về 0.

Mức độ phù hợp

SAL phù hợp với ai?

Phù hợp khi
  • Doanh nghiệp đã có doanh thu ổn định, 30–500 nhân sự
  • Người đứng đầu sẵn sàng nhìn lại số liệu và cách mình ra quyết định
  • Muốn xây hệ thống để mở rộng, không chỉ “chữa cháy” một vấn đề
  • Cam kết đồng hành tối thiểu 3 tháng
Chưa phù hợp khi
  • Cần một khóa học ngắn hạn cho số đông nhân viên
  • Muốn thuê ngoài toàn bộ phòng kế toán tài chính
  • Chủ doanh nghiệp không tham gia trực tiếp
  • Chỉ cần tư vấn thuế đơn lẻ
Câu hỏi thường gặp

Trước khi quyết định

SAL làm việc với doanh nghiệp quy mô nào?

SAL đồng hành với các doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ đã có doanh thu ổn định, lãnh đạo cam kết chuyển đổi, không giới hạn ngành nghề.

Một chương trình kéo dài bao lâu?

Tùy nhóm giải pháp và điểm nghẽn thực tế. Lộ trình được chốt sau buổi khảo sát đầu tiên.

SAL cung cấp hình thức đào tạo hay dịch vụ cố vấn?

SAL tập trung vào dịch vụ cố vấn và huấn luyện trực tiếp tại doanh nghiệp. Mỗi lộ trình đều được thiết kế riêng theo dữ liệu thực tế và nhu cầu của ban lãnh đạo, không đào tạo lý thuyết đại trà.

Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì trước buổi đầu?

Báo cáo tài chính gần nhất, sơ đồ tổ chức và những vấn đề người đứng đầu đang trăn trở nhất.

Chi phí được tính thế nào?

Chi phí được đề xuất sau buổi khảo sát, theo phạm vi và thời lượng lộ trình. SAL báo giá trọn gói theo giai đoạn, không phát sinh ngoài thỏa thuận.

SAL có đồng hành sau khi chương trình kết thúc không?

Có. Bước thứ tư trong quy trình là đo lường và duy trì, bao gồm bàn giao bộ công cụ quản trị và hỗ trợ định kỳ để đảm bảo hệ thống vận hành ổn định.

Bước tiếp theo

Gửi yêu cầu tư vấn

SAL tiếp nhận yêu cầu và trực tiếp phản hồi trong vòng 24 giờ làm việc.

Brochure dịch vụ doanh nghiệp

Bốn nhóm giải pháp, gửi qua email khi anh/chị để lại thông tin.

Gửi yêu cầu tư vấn

Sẵn sàng kiện toàn hệ thống quản trị doanh nghiệp?

Gửi yêu cầu tư vấn. Ban cố vấn SAL sẽ liên hệ trao đổi chi tiết về thực trạng và nhu cầu của quý doanh nghiệp.

Đăng ký tư vấn
Gọi Zalo Đăng ký tư vấn